IFE

INCLUSÃO DE GÊNERO

Equidade de Gênero nas Organizações

Por que as empresas estão em busca por equidade de gênero?
De acordo com especialistas trabalhistas das Nações Unidas, os resultados das empresas melhoram em até 20%, quando empregam mais mulheres em posições de chefia. Segundo relatório realizado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de seis a cada dez organizações privadas globais concordaram que a diversidade de gênero trouxe ganhos em criatividade, inovação e reputação. Em termos de lucros, quase três quartos das companhias que monitoraram a diversidade de gênero em posições de gestão relataram aumentos entre 5 e 20%. A maioria teve crescimento de 10 a 15%. Contudo, menos de um terço dos conselhos de companhias em todo o mundo possui pelo menos 30% de participação feminina.

Como o IFE pode ajudar as profissionais e as empresas?

A partir do conhecimento das características específicas da empresa/organização serão definidas as estratégias para o avanço do ingresso de mulheres nos vários cargos ou postos de trabalho. Também serão elaborados planos de ação para a retenção dessas profissionais. Os traços culturais serão estudados e discutidos com os profissionais da empresa, respeitando-se os valores próprios do negócio. Todo o trabalho será amparado e acompanhado por profissionais do IFE, que elaborarão junto ao cliente, indicadores de avaliação do avanço.
Consultoria para Inclusão e Aquisição de talentos

PLANO DE AÇÃO

CAPTAÇÃO DE CURRÍCULOS

O IFE mantem um banco de currículos atualizados de profissionais (técnicas e engenheiras), realizando um primeiro filtro entre os perfis das profissionais; separando -as em grupos por experiência e habilidades, para que haja o melhor alinhamento entre a vaga e a profissional.

TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO

Qualquer mudança cultural exige disseminação de informações para todo o time empresarial, de modo que, a transformação possa se tornar perene e alavancar bons resultados . O time do IFE conta com profissionais capacitados em treinamentos para mudanças que estarão por vir. Abrangendo todo o time da organização, técnicos, líderes e operadores.

MAPEAMENTO DE CENÁRIO

O corpo técnico do instituto irá fazer uma análise das forças, oportunidades, ameaças e fraquezas de cada organização para a elaboração de um estudo e a implantação de uma estratégia de avanço em diversidade de gênero. Criaremos um plano de ação robusto dentro de uma estrutura de projetos, a fim de estabelecer as metas e indicadores desejados pela organização.

“IGUALDADE SIGNIFICA, DE FATO, NEGÓCIOS E BONS RESULTADOS.”

PARTICIPE DO PROJETO

Um Instituto de Engenharia voltado para mulheres nas diversas ramificações da engenharia.  E se dedica exclusivamente ao crescimento exponencial da profissão e a ocupação dos espaços pela mulher nas diversas áreas, da engenharia, tecnologia e inovação.